El Gobernador Eduardo Fellner se refirió a los tres proyectos
de ley impulsados por el Poder Ejecutivo que buscan avanzar contra el empleo no
registrado en las administraciones provincial y municipal.
En un segundo término, el doctor Fellner refirió que dentro
del “paquete” de proyectos, se tiene previsto trabajar sobre “los plazos de
consideración del plan de normalización de la administración pública con el
pase a planta permanente del personal contratado”, medida que, por un lado,
mejorará sensiblemente las condiciones laborales de los empleados públicos, y
por otro, limitará el mantenimiento, renovación o prorrogación de los contratos
de locación de servicios en las reparticiones provinciales y municipales por un
período superior a los cuatro años, tratando de lograr así una regularidad
jurídica, instaurando incluso un sistema de sanciones que incluirá multas para
los organismos y funcionarios públicos que incumplan con estas medidas.
En tercer lugar, el Gobernador comentó que en los proyectos
de ley presentados intervinieron los Intendentes y Comisionados Municipales de
la provincia, con quienes se realizó una mesa de trabajo durante el fin de
semana largo, sobre todo teniendo en cuenta que actualmente existe un gran
número de planes sociales “que tenemos que ir esclareciendo” porque tienen un
carácter asistencial y no laboral, donde además se detectó que muchos
beneficiaros prestan servicios en relación de dependencia en el sector privado,
cuentan con jubilaciones o pensiones, o realizan otras actividades, lo que es
necesario poner “a la vista de toda la ciudadanía de Jujuy” dando muestras de
que son situaciones que deben regularizarse.
Para avanzar sobre este mismo tema, refirió que se creará un
registro de los trabajadores del Estado, así como también una Unidad de
Fiscalización Permanente encargada del control y verificación en cada
repartición de que se cumpla con ese registro. Esto último viene a colación
teniendo en cuenta que los trabajadores no registrados están desprovistos de
muchos de sus derechos y en una situación de gran desigualdad con respecto a
los trabajadores que si están registrados, y por otra parte, porque la falta de
registro hace imposible los controles a los funcionarios y encargados de la
conducción de los distintos organismos, concluyó.
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